中国宝武工会主席张贺雷调研太钢工会工作

11月11日，中国宝武工会主席张贺雷到太钢调研工会工作。太钢工会主席孟永全以及相关单位负责人参加调研。

张贺雷一行实地调研了太钢炼钢二厂职工技能实训室和杨韬职工创新工作室。杨韬职工创新工作室由一批年轻的信息化专业人才组成，以智能化、数字化和信息化对生产经营、质量管理、设备管理、人事效率等方面进行改进提升。张贺雷对杨韬创新工作室给予高度评价，认为太钢炼钢二厂杨韬职工创新工作室引领了太钢乃至中国宝武职工创新工作室未来的发展方向，值得推广借鉴。

张贺雷还听取了太钢工会工作的情况汇报。2022年以来，太钢集团各级工会组织和广大工会干部按照中国宝武工会一届七次全委扩大会和太钢“两会”确定的工作任务，聚焦中国宝武工会“三个全面”工程，不断深化和发展“11255”工作体系，围绕太钢高质量发展这一中心，聚焦大力推动新时期产业工人队伍建设改革和全面增强工会组织服务能力两条主线，做优思想政治引领、产业工人素质提升、和谐劳动关系、民生帮扶关爱和职工文化繁荣兴盛“五大工程”，打造学习型、创新型、维权型、服务型、活力型“五型工会”，创新思路，创新方法，履职尽责，奋发进取，在服务公司改革发展大局、服务职工群众中展现了新作为，做出了新贡献。

张贺雷充分肯定了太钢工会的工作成效，认为太钢工会的执行力强，特色工作明显，对中国宝武工会的支持力度很大。就如何进一步做好工会工作，他提出几点意见。一是太钢工会要把保护员工生命安全和健康放在首要位置，在员工的生命安全维护方面不能缺位缺席，要充分发挥工会作用，协助生产单位建立安全型班组。二是要认真落实相关整改要求，加强规范管理，进一步建立健全相关制度体系，合规合法用好管好工会经费。三是要共同努力，发挥最大力量，深入做好乡村振兴工作，履行好国资央企的政治责任，助力中国宝武构建钢铁生态圈乡村振兴工作新格局。四是太钢工会要加强工会队伍建设，更加重视工会干部的成长，加强对工会干部的培养、交流、使用，不断增加太钢工会的工作活力。五是要在基层工会改革上探索出太钢模式，中国宝武工会的整个体系都在变革，明年将是基层改革年，工会改革将向基层延伸，太钢工会要努力打造成中国宝武的示范工会，助力中国宝武工会向全新的一流企业工会迈进。